1、补偿作用企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能培训对人力发展极为重要的。员工的培训应与企业经营战略密切配合。
2、保持企业竞争力的重要手段高素质的企业队伍是企业重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的首创精神和创新能力。也可以提高员工工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛，提高员工的工作满意感和成感，从而提高员工队伍的整体素质，增强企业竞争力。
3、提高生产力员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，能减少所需工作时间，从而降低人力及推销成本；减少材料的浪费和不良产品的产生，从而降低了供应成本；改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法，降低了服务成本。可见生产的数量、品质和效率跟员工的知识、技术和能力的相关性。而通过培训可增加其知识、判断力和解决困难的能力，这两者均可使企业提高生产力。
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