劳务派遣证书

劳动派遣，就是指劳动派遣企业与被外派员工签订劳动合同书后，将该员工外派到用人企业做工作的一种特有的劳派。

一、派遣合同和一般劳动合同书的一个大不同点取决于：
一般的劳动合同书只牵涉到员工和用人单位双方被告方，而在派遣合同中，存有三方被告方：员工、劳动派遣企业和用人企业。
劳动派遣企业与员工中间签订合同，彼此产生劳务关系，便是人们所指的用人单位和员工的关联。可是，劳动派遣企业事实上并不用人，即不立即管理方法和指引员工从业工作，反而是将员工派往用人企业做工作，即用人单位才算是事实上的用人单位。在现实生活中，保安服务公司便是非常普遍的劳动派遣企业。

二、劳动派遣的功效（优点）在哪儿？
为了更好地标准劳动合同制度，维护用人单位和员工的合法权利，按劳动和社会保障部门的规定"用人单位要与职工签订合同，为职工交纳社保，并按照规定享有各类遇"。假如用人企业在短期内将全部员工都保证标准用人，劳动量巨大，因此，授权委托派遣公司为企业执行劳动派遣，并与职工签订合同则是近道－－
1、采用劳动派遣这类新式的用人方法，职工与劳动派遣组织签署《劳动合同》，确保了劳资双方在遵从劳动合同法的条件下建立了用人受国家法律维护，职工的权利也拥有确保。职工因为有劳动合同书的维护和制约将更勤奋为用人企业工作中，而原来的员工福利和管理方案没有转变；
2、享有社保工资待遇，依据国家规定为劳务派遣工交纳各种社保，用人企业和劳务派遣工按照规定的占比按时缴付社保，职工由于用人企业为其交纳社保，工作年限获得持续，下岗、诊疗、工伤事故和退休后日常生活拥有确保；
3、因劳务关系在派遣公司，故档案的监管也派遣公司，使劳务派遣工作人员出具各类与个人档案有关的证实更为便捷，总而言之，推行劳务外包后，较为大限度地清洁了用人的管理职责，缓解了公司的作业压力，使公司可以集中注意力参加行业竞争，理清了劳务关系，标准了用人个人行为，应用工企业和职工创建起和睦平稳的雇佣关系，因而对员工自身而言，更改用人方法后自身的合法权利更为拥有确保。